Opções de ações de funcionários da american airlines

O pagamento de participação nos lucros da Southwest Airlines: o que o capitalismo deveria ser.
FORTUNE & # 8212; No início desta semana, a Southwest Airlines (LUV) anunciou que os trabalhadores irão compartilhar um pagamento recorde de $ 228 milhões de participação nos lucros este ano. Isso é quase o dobro do pagamento de US $ 121 milhões no ano passado, e um exemplo para todos do que o capitalismo americano deveria ser.
A Southwest tem uma longa história de compartilhamento de lucros em dinheiro de base ampla, propriedade de ações de funcionários ampla, e até mesmo, por muitos anos, opções de estoque de base ampla entre todos os seus funcionários. Pode-se olhar para as ações da companhia aérea de Dallas usando uma perspectiva de "bola pequena" e pensa que são simplesmente incentivos para que as pessoas trabalhem mais, ou que seja apenas uma história sobre compensação. Mas o que o Sudoeste realmente está fazendo é estabelecer o exemplo de como todas as corporações dos EUA devem se comportar em um sistema capitalista que é inclusivo para os funcionários.
Uma pequena história dos EUA irá explicar o porquê: em 16 de fevereiro de 1792, o próprio presidente George Washington, no que provavelmente foi uma das primeiras leis sobre negócios, assinou uma lei que incentivou apenas o tipo de participação nos lucros em dinheiro que a Southwest Airlines faz . O século foi diferente. A indústria era diferente. Mas as questões eram tão importantes quanto são hoje.
Durante a revolução americana acabada de acabar, os britânicos haviam se desviado de destruir a quarta maior indústria de exportação das colônias americanas, a pesca do bacalhau. O bacalhau seco era então uma mercadoria mundial que as colônias exportaram ao redor do mundo, e era importante para a economia. Os britânicos destruíram os navios de bacalhau, seus portos, seus armazéns e arrumaram marinheiros americanos nos navios. Washington pediu ao Secretário de Estado, Thomas Jefferson, que descobrisse uma maneira de incentivar a indústria a crescer novamente. Sua solução era oferecer créditos fiscais, permitindo que os pescadores de bacalhau e os proprietários de navios reduzissem os impostos pagos sobre seus suprimentos para administrar o setor.
A lei de Washington, a primeira lei americana sobre participação nos lucros, disse que os créditos tributários seriam divididos 5/8 para a tripulação e 3/8 para os proprietários, reconhecendo que tanto os trabalhadores como os acionistas desempenham um papel importante na construção de uma indústria. Além disso, a lei dizia que os proprietários de navios só podiam se beneficiar dos créditos fiscais se honrassem a participação ampla de lucros nos lucros em toda a captura que era comum nesta indústria há mais de um século. Quando Jefferson perguntou ao maior proprietário do navio na Filadélfia sobre a prática, ele disse que os navios com participação nos lucros eram mais produtivos e mais eficientes do que os navios com salários simplesmente fixos.
Hoje, é provável que o Sudoeste também ganhe lealdade e produtividade como resultado de sua participação nos lucros, bem como a participação em ações ampla dos empregados que incentivam entre os trabalhadores. A idéia de que os empregados possuíam ações através de Planos de Propriedade de Ações de Empregados (ESOPs) ou recebendo partes de lucros cresceu e evoluiu ao longo da história americana. A Southwest Airlines está bem dentro desta tradição interessante, reconhecendo que seus funcionários devem ter uma participação direta, além de seus salários, no sucesso da companhia aérea e qualquer fortuna que se acumule como resultado de como os clientes consideram a empresa.
Os primeiros presidentes dos EUA & # 8212; George Washington, John Adams, Thomas Jefferson e James Madison & # 8212; todos sustentaram firmemente que a melhor política econômica para a nova República Americana era que os cidadãos tivessem alguma participação de propriedade na terra. Eles aprovaram uma série de leis, que promoveu a idéia do agricultor "yeoman" na vida econômica americana # 8212; ou seja, que os cidadãos deveriam ter terra suficiente para sustentar suas famílias e seu futuro. Depois que o ex-presidente dos EUA, Abraham Lincoln, assinou o Acto Homestead em lei em 1862, deu um passo importante para finalmente expandir a idéia de propriedade ampla de propriedade para as mulheres e depois para os afro-americanos.
Tal como acontece com a Southwest Airlines, os montantes negociados com Lincoln não eram menores ou insignificantes. O Sudoeste compartilha US $ 228 milhões do total de US $ 754 milhões em lucros da corporação. Isso é 30% dos lucros. Lincoln compartilhou 20% de terras públicas e 10% de toda a massa terrestre dos EUA na Lei Homestead. Outras empresas com planos significativos de participação nos lucros e de propriedade incluem a empresa de serviços financeiros de seus funcionários, Edward Jones, Ford Motor Company (F), Lincoln Electric Company e Procter & amp; Gamble (PG).
Então, o que tudo isso tem a ver com o futuro do capitalismo?
O capitalismo americano está agora em crise porque a maioria dos ativos financeiros, a maioria das ações e a maior parte do capital de dividendos e juros e ganhos de capital estão concentrados nos 1%, 5% e 10% da população. À medida que esses níveis de concentração se aproximam de 80%, nossa sociedade poderia chegar em breve ao nível de propriedade que os senhores e senhoras inglesas tinham de toda a terra inglesa antes da Revolução Americana.
Hoje, os padrões de vida para a maioria dos funcionários não melhoraram mesmo quando a produtividade aumentou e os salários ajustados pela inflação foram geralmente planos desde a década de 1980. Somente aqueles com acesso à renda do capital estão vendo o aumento da riqueza.
Se mais corporações fizeram o que o Sudoeste está fazendo, ações significativas para o cidadão poderiam fornecer propriedade de capital e renda de capital para reverter a marcha em direção ao feudalismo. Para estimular esse processo, corporações e indivíduos ricos, cujas empresas fornecem ações, devem receber novos benefícios fiscais aumentados, pois isso seria benéfico para as empresas e a sociedade como um todo.
O governo dos EUA e os estados devem incentivar a visão do fundador sobre as ações dos cidadãos mais uma vez.
Joseph Blasi da Rutgers University e Richard Freeman da Universidade de Harvard são co-autores de The Citizen's Share com Douglas Kruse of Rutgers.
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Benefícios das companhias havaianas.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Free travel and other airline travel agreements. & rdquo;
Hawaiian Airlines.
Pacote de benefícios muito generoso. Grande plano de saúde com taxas muito baixas.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Amor benefícios de viagem. Bom cokkpany para trabalhar.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Benefícios impressionantes, voos gratuitos, voos baratos. Médico e dentário é incrível.
Resposta da Hawaiian Airlines.
A empresa corresponde a uma porcentagem e somos conhecidos por ter uma cobertura médica e dental muito boa. Tão agradecido por essas coisas além dos benefícios de vôo para minha família.
Resposta da Hawaiian Airlines.
O seguro de saúde e odontologia tem sido, e permanece, até meados de 2017, os melhores benefícios da empresa. (Este comentário relacionado ao Estado do Havaí, opções não contratuais).
Resposta da Hawaiian Airlines.
Não há tempo suficiente para se beneficiar dos benefícios de viagem.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Excelentes benefícios médicos e dentários. Mesmo com os custos para os funcionários subirem, é mínimo para a maioria dos funcionários e a classe de benefícios e opções disponíveis estão muito além do que é oferecido em empresas similares.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Grande pacote de benefícios médicos para os funcionários.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Benefícios incríveis em todos os limites da cobertura médica e odontológica. Co-pagamento extremamente baixo e máximo de bolso.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Os benefícios de viagem são incríveis, mas alguns outros benefícios para os trabalhadores baseados no exterior do Havaí.
Resposta da Hawaiian Airlines.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (17) Checkmark Dental Insurance (5) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (5) Checkmark Vision Insurance (5) Checkmark Health Savings Account (HSA) (5) Checkmark Life Insurance (5) Checkmark Supplemental Life Insurance (5 ) Checkmark Seguro de invalidez (5) Checkmark Seguros de acidentes de trabalho (5) Cuidados de saúde no local Health Care Checkmark Retiree Health & amp; Médico (4) Checkmark Accidental Death & amp; Seguro de desmembramento (5)
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de pensão Checkmark Plano 401K (16) Checkmark Plano de aposentadoria (11) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (4) Opções de ações Plano de incentivo de ações Checkmark Supplemental Workers & # 039; Compensação (6) Correspondência de Presentes de Caridade.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (17) Trabalho de casa Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência para a adopção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Checkmark Licença militar (4) Checkmark Licença médica familiar (6) Licença prévia não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (17) Checkmark Sick Days (5) Checkmark Feriados pagos (5) Tempo de voluntário fora da licença de falecimento sabático.
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Employee Discount (17) Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (5) Associação de ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (5) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (5) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (5) Checkmark Job Training (6) Programa de Aprendizagem para Desenvolvimento Profissional Assistência de Matrículas.
Trabalhar na Hawaiian Airlines? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
A Hawaiian Airlines anunciou que adicionará três novas aeronaves à sua frota com a compra de um A330-200 e o arrendamento de dois A321neos adicionais. Isso trará nossa frota total de A321neos para 18 até 2020 e um total de 24 A330s no quarto trimestre.
O tema da impressão, K & # 363; M & # 257; kou ou Together We Stand, é uma colaboração entre a Affinity Apparel, a renomada firma de design baseada em Hilo, Sig Zane Kaiao, e um comitê de 40 funcionários havaianos de primeira linha que representam uma variedade de funções de trabalho.
Fotos da Hawaiian Airlines.
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Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Benefícios da American Airlines.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Isso veio da bancarrota de depósito de AA com 4.5 BILHÕES em seus bolsos e, portanto, dissolvendo todas as pensões. 401K foi então criado para ter companhia. & rdquo;
& ldquo; boa vantagem, mas depende da cidade e do grupo de trabalho & rdquo;
& ldquo; Benefícios de viagem para si próprio e família, pensão, 401K, saúde e odontologia, contas FSA etc. As pensões já não são oferecidas. O seguro de saúde subiu. & rdquo;
Linhas Aéreas americanas.
Benefícios de vôo gratuitos, healthcate é ótimo!
Resposta da American Airlines.
Benefícios de viagem melhor extravagantes, bem como viagens internacionais! Pior, o seu horário de trabalho às vezes é de até 18 horas de turno e não é muito flexível nos primeiros anos. Além disso, você estará longe de familiares e amigos por longos períodos de tempo.
Resposta da American Airlines.
Os benefícios de voo são os melhores do setor.
Resposta da American Airlines.
Os principais benefícios das companhias aéreas normais com a participação dos sindicatos com negociações sem fim e a apresentação contínua de queixas. O movimento está melhorando.
Resposta da American Airlines.
Benefícios de viagem, compra de ações e tempo de pagamento pago.
Resposta da American Airlines.
O seguro médico aceitou a maioria dos lugares e oferece uma cobertura muito boa ... e não a um custo ruim ...
Resposta da American Airlines.
Benefícios realmente ótimos, você pode voar em qualquer lugar do AA, e os estagiários recebem férias. Realmente não há nada de ruim.
Resposta da American Airlines.
Melhores Benefícios de voo e dias flexíveis.
Resposta da American Airlines.
O benefício de viagem é excelente.
Resposta da American Airlines.
Como posso tirar minha aposentadoria da AA agora que não me faz dinheiro, está congelado!
Resposta da American Airlines.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Seguros de Saúde (226) Checkmark Seguro Odontológico (59) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (57) Checkmark Vision Insurance (58) Checkmark Health Savings Account (HSA) (56) Checkmark Life Insurance (57) Checkmark Supplemental Life Insurance (57 ) Checkmark Seguro de invalidez (56) Checkmark Seguros de acidentes profissionais (49) Checkmark Health Care On-Site (35) Health Care Checkmark Retiree Health & amp; Médico (39) Checkmark Accidental Death & amp; Seguro de desmembramento (56)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (24) Checkmark 401K Plan (228) Checkmark Plano de aposentadoria (174) Plano de compra de ações do empregado Desempenho Bonus Checkmark Stock Options (21) Equity Incentive Plan Checkmark Supplemental Workers & # 039; Compensação (42) Correspondência de Presentes de Caridade.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (196) Checkmark Trabalho de casa (27) Assistência de fertilidade Assistência para a dependência Assistência para a adopção Cuidados infantis Checkmark Horas reduzidas ou flexíveis (37) Checkmark Licença militar (55) Checkmark Licença médica familiar (57) Checkmark Licença prévia não paga (49)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (222) Checkmark Dias doente (59) Checkmark Feriados pagos (50) Tempo de voluntariado desligado Sábado Checkmark Deferência de falecimento (54)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto de empregado (223) Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (56) Associação de ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (49) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (44) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (51) Checkmark Job Training (52) Programa de Aprendizagem de Desenvolvimento Profissional Assistência de Matrículas.
Trabalhar na American Airlines? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Promessas e Certificações.
Compromisso de contratação de veteranos.
Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudando os funcionários & # 034; upskill & # 034; em posições de maior remuneração.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundamentos para devolver às comunidades.
Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Promover prosperar.
Tomando medidas para priorizar o bem-estar dos funcionários.
Fotos da American Airlines.
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Nós vamos ao vivo quinta-feira às 8h com a equipe de fundação Attores! Prepare-se para falar tudo em bloco.
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A venda de bilhetes online da Echelon termina às 23:00 GMT + 8. Não perca!
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